Werken Bij Ons? Welkom !
Toonaangevende Vastgoed Onderneming
Sinds 2004, is Tekçe Overseas Gayrimenkul AŞ het bedrijf achter de toonaangevende vastgoedmerken van Turkije: Antalya Homes ®, Istanbul Homes ®, Trabzon Homes ®, en Bursa Homes ®.
Wij zijn een internationale handelsonderneming die eigendomsbewijzen (Tapu) heeft geleverd aan duizenden tevreden klanten uit 84 verschillende landen sinds onze oprichting. Wij bedienen onze klanten vanuit kantoren in heel Turkije in Lara (Antalya), Konyaaltı (Antalya), Alanya (Antalya), Belek (Antalya), Döşemealtı (Antalya), Ankara, Bursa, Bodrum (Muğla), Fethiye (Muğla), Cevizlibağ (Istanbul), Göztepe (Istanbul), Mersin, Trabzon en Yalova.
Wat is ons verschil?
Wij hebben een professioneel team met jarenlange lokale expertise. Wij combineren technologie, innovatie en marktkennis met ons bedrijf in plaats van de traditionele aanpak te gebruiken. Ons 100% klant geluk principe, Zero Failure beleid, en service van hoge kwaliteit maken ons anders dan lokale onroerend goed bedrijven.
Als Tekce Overseas, geloven wij dat het verkoopproces veel meer is dan een transactie tussen twee partijen. Wij spannen ons in als een team gedurende de gehele periode vanaf het eerste contact van onze klanten tot en met de after-sales services.
Vacatures
KANTOORHOUDER
Taken en verantwoordelijkheden • Introductie van het bedrijf bij derden in zijn/haar regio
• Het beantwoorden van de vragen van bouwbedrijven en individuele verkopers van onroerend goed over het bedrijf
• Verantwoordelijk zijn voor het werk van het team in overeenstemming met de kantoorregels
• Het kantoor beheren met het oog op winstgevendheid en de verkoop opvolgen en de uitgaven hiervoor controleren.
• Leiding geven aan vastgoedmakelaars om verkoopactiviteiten te ontwikkelen en verkopen te realiseren
• Creëer een werkomgeving waar het team zal werken met een hoge motivatie en hoge prestaties
• Deelnemen aan presentaties en sales closing meetings met klanten, organiseren van bezichtigingen, selecteren van de te bezichtigen portefeuille; beslissen welke Real Estate Agent verantwoordelijk is voor de bezichtigingstour die afkomstig is van deals van andere kantoren of partners.
• Verrekening, follow-up van de inning van geld, de overdracht van facturen met de bouwbedrijven en de individuele verkopers van onroerend goed.
• Meten van de prestaties van het kantoor met de hulp van de Operationele Manager en feedback geven aan het team op kwartaalbasis.
• Beschermen van de wachtwoorden van alle service tools, zoals alle websites, advertenties, Skype, enz.; die zijn toegewezen aan zijn / haar eigen verantwoordelijkheid en om hun privacy te beschermen zonder deze informatie te delen met anderen.
• De concurrenten opvolgen en hun activiteiten analyseren.
• Verantwoordelijk zijn voor het werven van nieuwe leden en het beëindigen van werkcontracten voor het team.
• Uitvoeren van alle administratieve en technische werkzaamheden op kantoor.
• Andere taken vervullen die de voorzitter kan opleggen, afhankelijk van de beschikbaarheid.
Vereiste achtergrond • Goede beheersing van het Engels
• Goede communicatie-, coördinatie- en uitvoeringsvaardigheden.
• Bachelordiploma
• Aandacht voor detail
• Sterke klantgerichtheid
• Creatieve denker en probleemoplosser
• Teamspeler
• Vermogen om prioriteiten te stellen en te multitasken
• Goede organisatorische en time-management vaardigheden
Vastgoed Makelaar
Taken en Verantwoordelijkheden • Begeleiden van kopers tijdens de bezichtigingstour,
• Hen adviseren over de geschiktheid en de waarde van het onroerend goed dat zij bezichtigen,
• Het presenteren van koopaanbiedingen aan potentiële kopers,
• Het identificeren van de behoeften en financiële mogelijkheden van klanten om passende oplossingen voor te stellen,
• Klanten advies geven over marktomstandigheden, onderhandelingsprocessen, prijzen, hypotheken, wettelijke vereisten en aanverwante zaken,
• Het voorbereiden van het noodzakelijke papierwerk (contracten etc),
• Informatie hebben over onroerend goed markten,
• Het creëren van lijsten voor onroerend goed verkoop eigenschappen die informatie bevatten zoals locatie, kenmerken, afbeeldingen, enz.
• Het herzien van koopcontracten om ervoor te zorgen dat aan de voorwaarden wordt voldaan,
• Het waarborgen van eerlijke en billijke handel.
Vereiste achtergrond • Ervaring in de vastgoedsector is niet vereist, maar heeft de voorkeur,
• Basiskennis Turks,
• Vloeiende kennis in een van deze talen: Engels, Arabisch, Frans, Duits of Perzisch.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden,
• Pro-actief en een teamspeler,
• Doelgericht en ambitieus,
• Geïnteresseerd zijn in een carrière op lange termijn bij ons,
• Basiskennis van het gebruik van internet, Windows en MS Office,
• Flexibel zijn in uw werktijden,
• In het bezit zijn van een geldig rijbewijs,
• Tussen de leeftijd van 22 en 35 jaar.
OPERATIONELE TEAM
Taken en Verantwoordelijkheden • Het leggen van primair contact met klanten,
• Het beheren van inkomende en uitgaande gesprekken met klanten op een tijdige manier,
• Identificeren van de behoeften en wensen van klanten, je best doen om informatie te verduidelijken,
• Behandelen van klachten, passende oplossingen en alternatieven bieden,
• Telefoons/e-mails/s/social media gebruiken om klanten te bereiken en accountinformatie te verifiëren,
• Adviseren over bedrijfsinformatie,
• CRM gebruiken om vragen te distribueren, te loggen en te volgen, alsook om de status te controleren van items die een follow-up of betrokkenheid van de verkoopagenten vereisen,
• Analyseren en controleren,
• Het genereren van nieuwe klantaccounts als leads via CRM,
• Het afhandelen van live chat op onze websites.
Vereiste achtergrond • Uitstekende beheersing van de Engelse taal en een van deze: Zweeds, Nederlands, Frans, Duits, of Perzisch.
• Vloeiendheid in een vreemde taal (voor een van de bovenstaande talen),
• Vertrouwdheid met CRM-technologie,
• Sterke telefonische en verbale communicatievaardigheden
• Goede communicatie-, coördinatie- en uitvoeringsvaardigheden.
• Serieus werk, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, en de moed om uitdagingen aan te gaan,
• Efficiënt werken met een inzet voor hoge normen,
• Sterke oriëntatie op klantenservice,
• Bewustzijn van de huidige vastgoedmarkt trends en veranderingen,
• Vermogen om te multi-tasken, prioriteiten te stellen en tijd effectief te beheren,
• Uitstekende luisteraar,
• Teamspeler,
• Tussen de leeftijd van 22 en 35 jaar.
PORTEFEUILLEHOUDER
Taken en Verantwoordelijkheden • Adviseren van verkopers over de geschiktheid en waarde van het onroerend goed dat zij bezoeken,
• Het presenteren van aanbiedingen en campagnes aan potentiële verkopers en het zorgen voor diversiteit in de portefeuille,
• Het adviseren van verkopers over marktomstandigheden, onderhandelingsprocessen, prijzen, hypotheken, wettelijke verplichtingen, en aanverwante zaken,
• Opstellen van de nodige documenten (contracten, enz.),
• Kennis hebben van onroerend goed markten,
• Het beoordelen van koopovereenkomsten om ervoor te zorgen dat aan de eisen wordt voldaan,
• Zorgen voor een eerlijke en oprechte overeenkomst, om het te verkopen onroerend goed naar ons bedrijf te brengen binnen het kader van ons beste prijs garantie principe.
Vereiste achtergrond • Ervaring in de vastgoedsector is niet vereist, maar heeft de voorkeur.
• Goede beheersing van de Engelse taal,
• Sterke communicatieve en menselijke relatievaardigheden,
• Proactief en geneigd tot teamwork,
• Resultaatgericht, zeer gemotiveerd en professioneel perspectief,
• Streven naar een carrièreplan op lange termijn,
• In staat om Internet, Windows en MS Office programma's te gebruiken,
• Bereid om te werken in het veld / kantoor, compatibel met flexibele werktijden,
• Geloven dat onderwijs is continu, belang hechten aan persoonlijke ontwikkeling,
• Presentabel,
• In het bezit van een rijbewijs klasse B en in staat om actief te rijden,
• We zijn op zoek naar teamgenoten tussen de 25 en 40 jaar.
FRONT-END ONTWIKKELAA
Taken en Verantwoordelijkheden • Het beschermen en verbeteren van de website
• Ontwikkelen van functies om de gebruikerservaring te verbeteren
• Het vinden van een balans tussen functioneel en esthetisch design
• Ervoor zorgen dat het webontwerp geoptimaliseerd is voor smartphones
• Bouwen van herbruikbare code voor toekomstig gebruik
• Webpagina's optimaliseren voor maximale snelheid en schaalbaarheid
• Gebruik maken van verschillende opmaaktalen om webpagina's te schrijven
Vereiste achtergrond • Kennis en begrip van de principes van SCRUM, Client-Side Rendering, en Asynchronous call methods,
• Vloeiend in Engels en het vermogen om de documentatie te lezen,
• Vertrouwd in functioneel programmeren,
• Begrip van SEO principes,
• Vermogen om andermans code te begrijpen, indien nodig aan te vullen of te corrigeren,
• Uitstekende verbale communicatieve vaardigheden,
• Vermogen om coöperatief en samenwerkend te werken
• Uitstekende aandacht voor detail,
• Code debugging en probleemoplossende vaardigheden,
• Zeer effectief time management en multitasking vaardigheden.
REDACTEUR TEAM
Taken en verantwoordelijkheden • Het produceren en publiceren van nieuwe content op een creatieve manier,
• Vertalen van website-inhoud van het Engels naar de eigen taal,
• Plannen, creëren, bewerken en publiceren van informatie op websites,
• Dagelijks posten op websites met de laatste updates om duurzaamheid te bieden aan alle online bezoekers,
• Het schrijven van eigendomsdetails, artikelen, nieuws, en blog posts volgens de 5W1H regel om onze eigendommen en diensten te promoten,
• Proeflezen, herstructureren en bewerken van artikelen op inhoudelijke onderwerpen,
• Organiseren, wijzigen en bijwerken van bestaande inhoud,
• Verifiëren van inhoud en informatie,
• Het genereren van nieuwe ideeën voor inhoud rond de vastgoedmarkt en vastgoedgerelateerde onderwerpen door onderzoek te doen naar nieuwe trends, nieuws en ontwikkelingen,
• Aankondigen en delen van nieuwe eigendommen, nieuws en blogs op sociale media om de zichtbaarheid en bekendheid van de website te vergroten,
• Het uploaden, redigeren, proeflezen van interne en externe vertalingen van onze websites,
• Het naleven van copyright en privacy regelgeving.
Vereiste achtergrond • Vloeiende kennis van het Engels,
• Naast Engels wordt de voorkeur gegeven aan een van deze talen: Duits, Zweeds, Nederlands, Perzisch of Arabisch,
• Bachelordiploma,
• Sterke schrijf-, redigeer-, proeflees- en grammaticale vaardigheden,
• vermogen om fouten in spelling, grammatica, interpunctie, samenstelling en opmaak te herkennen
• Aandacht voor detail,
• Creatieve denker en probleemoplosser,
• Teamspeler,
• In staat om prioriteiten te stellen en te multitasken,
• Goede organisatorische en time-management vaardigheden,
• Tussen de leeftijd van 22 en 30 jaar.
100% klanttevredenheid Principe
Succesvolle bedrijven weten dat het kopen en verkopen van onroerend goed veel meer is dan een contract. Bij Antalya Homes ® weten we dat makelaars niet alleen het onroerend goed te verkopen aan klanten, maar ook tot doel hebben om de mogelijkheden om een gelukkig leven te leiden, door te werken aan de dromen van de klant om werkelijkheid te maken.
Technologie en innovatie
Wij brengen een nieuwe benadering van de vastgoedmarkt met PropTech. We hebben onze workflow volledig geïmplementeerd in het CRM platform. Van klanten tot vergaderingen, we handelen onze dagelijkse werkzaamheden af met CRM. Onze website is uitgegroeid tot een van de meest bezochte vastgoed websites in Turkije met zijn gebruiksvriendelijke en innovatieve design. En nu, dankzij onze digitale infrastructuur, kunnen we onze service voor het kopen van onroerend goed ook op afstand aanbieden, dankzij ons nieuwe systeem, TeleProperty.
Wereldwijde onderneming
Vanaf juni 2020, hebben wij "Tekce Overseas Gayrimenkul AŞ" opgericht met de visie om de leider te zijn in het verkopen van onroerend goed, niet alleen in Turkije, maar over de hele wereld. We zijn onze zaken overzee begonnen door het openen van ons eerste overzeese kantoor in Spanje-Málaga met het "Spain Homes ®" merk.
Onze visie en missie zijn als volgt;
Onze Visie; "De toonaangevende wereldwijde vastgoedonderneming zijn in alle landen van de wereld in de verkoop van overzees onroerend goed..”
Onze Missie; "Onze missie is om mensen die in het buitenland een woning willen kopen op een professionele manier te begeleiden.”
Goed Salaris
Tevredenheid van werknemers zorgt voor tevredenheid van klanten. Dit zorgt voor het succes van het bedrijf. Wij geven om het comfort en gemak van onze werknemers en wij belonen de inspanningen van onze werknemers door middel van bevredigende salarissen.
Tekce Academie
Met enthousiasme voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze huidige en toekomstige medewerkers, hebben we in 2019 "TEKCE Academy" opgericht in İstanbul. Tijdens een 6 weken durend trainingsprogramma leren onze nieuwe teamleden alle vaardigheden die nodig zijn om een carrière in de vastgoedsector tot een succes te maken.
Multiculturele structuur, team
Om vastgoedkopers overal te kunnen helpen, hebben de Tekce merken een multiculturele structuur met een team van meer dan 120 mensen uit 17 verschillende landen. Engels is onze voertaal op de werkvloer. Ons team spreekt 21 verschillende talen waaronder Engels, Turks, Nederlands, Zweeds, Russisch, Duits, Frans, Arabisch, Perzisch, Chinees, etc...
Exclusieve werkomgeving
Wij bieden een aangename, dynamische en moderne werkomgeving voor onze nieuwe teamleden. Wij runnen ons bedrijf met CRM-software, die is aangepast aan ons bedrijf en onze workflow.
